上班戴耳机 上班戴耳机属于什么人

1、不行的一般情况下，不影yǐng响正常工gōng作，不宜认定为违反工gōng作要求特殊情况下，个别bié对听力有要求的岗位需要非常集中精力的岗位，需要引起注意，予以提tí醒上班戴dài耳ěr机会被认为工gōng作不称职，是shì会被提tí醒的；法律分析严格来说上班时shí间戴dài耳ěr机，只要没给公司造成什么损失是shì不违法的，公司给予警jǐng告即可，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工gōng资；戴dài耳ěr机听歌上班也是shì很正常的呀，只要上班允许，不影yǐng响上班；不过单位对于劳动者违反劳动纪律戴dài耳ěr机上班的处罚仅限于绩效考核，只能扣减浮动性xìng的奖金，不能扣减固定性xìng的工gōng资如果没有奖金，就不能扣工gōng资也不能罚款扣奖金是shì合法的，罚款是shì违法的；不能带耳ěr机工gōng作会影yǐng响自己工gōng作的注意力，如果是shì操控设备人员，现场人员指挥，会听不到指令要求，就会造成了工gōng作的很多麻烦，甚至出现工gōng伤。

2、首先戴dài着耳ěr机上班会给别bié人带来心理上的障碍当你戴dài着耳ěr机上班的时shí候，别bié人就会以为你一直在忙其他的事情，所以碰到真正需要沟gōu通的工gōng作问题的时shí候，就不想去打扰你，就面临着和公司中的其他同事沟gōu通之间的障碍你可能会因为这；可以的，看是shì什么单位了，正常是shì不可以上班的时shí候用来听歌的，不过不同的单位要求也是shì不同的；领导一听，直接怒对“不管什么原因，直接开除”#职场直言 夜澜听影yǐng 我觉得，偶尔戴dài耳ěr机可以免于周围的杂音，但是shì因为戴dài耳ěr机而耽误了工gōng作实在不应该如果工gōng作环境jìng噪音比较大，戴dài耳ěr机不但可以降低噪音，还方便接电话但；我认为如果上班的时shí候没有其他的事情的话，没必要带蓝牙耳ěr机的话，最好还是shì不要带了，毕竟那个东西挂在耳ěr朵duǒ上，时shí间长了耳ěr朵duǒ也不舒服；其实一般来说，上班时shí间是shì不允许带耳ěr机听歌的，因为这样子会影yǐng响工gōng作的质量心思就不会有那么多正面遇到一些事情的话，容易出错。

3、这个要看戴dài耳ěr机具体情况，如果和工gōng作有关系的话，算是shì工gōng伤的比如，客服人员，佩戴dài耳ěr机让ràng耳ěr朵duǒ不舒服了，或其他问题，这些都算是shì工gōng伤只要戴dài耳ěr机与工gōng作有关系的事情，都算是shì工gōng伤的具体建议在咨询一下当地律师，争取自己的。

4、3你带耳ěr机的行为我想不是shì为了取暖，听音乐之类的话对你自身正常工gōng作会造成一定影yǐng响，而且如果对其他人造成效仿的情况，那对企业的工gōng作管理就产生极差的影yǐng响4如果你们公司有规定，要求你们上班时shí间专心上班，不做zuò无关的；上班时shí在特殊工gōng作时shí是shì允许戴dài耳ěr机的，一般情况下是shì不允许的，在戴dài耳ěr机时shí工gōng伤可能判伤残赔付时shí会受一定影yǐng响；在上班时shí，为了放松精神缓解压力提tí高效率，有些公司是shì可以听歌的但是shì，前提tí是shì你不能影yǐng响他人也就是shì说，不能用外放那么就只能用耳ěr机了；法律没有这个禁止性xìng规定，也不可能有这么详细的规定的单位可以自行制订规章制度除非是shì工gōng作需要，否则戴dài耳ěr机一般单位是shì不允许的不过单位对于劳动者违反劳动纪律戴dài耳ěr机上班的处罚仅限于绩效考核，只能扣减浮动性xìng的奖金，不能。

5、上班戴dài耳ěr机听歌合理这些问题实际上没有绝对的正确性xìng，是shì因人而异的，有的人佩戴dài耳ěr机听歌确实会令工gōng作受到一定程度上的影yǐng响，被音乐的节奏频繁打断工gōng作效率有的人佩戴dài耳ěr机的重点不是shì听什么音乐，而是shì可以让ràng自己不被别bié人打扰；看是shì什么单位的，正常上班的时shí候是shì不允许戴dài耳ěr机工gōng作的，听音乐就更不充许了，不过还是shì要看什么单位或工gōng作环境jìng了。