员工纪律管理规定处罚等级 员工纪律管理规定处罚等级标准

第一条 为推动公司各项管理制度和规定的执行，规范员工行为，特制本办法第二条 员工处理分两部分通报批评和处罚，其中处罚分为经济处罚和行政处分经济处罚，包括扣减绩效收入降低薪点diǎn降低薪酬等级行政处分，包括。

员工奖罚制度 第三条适用范围本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督 第四条奖励或处罚方式 1处罚方式现金处罚从当月yuè工资中扣除并通报 2奖励方式公司实行红包奖励制度，根据各。

1迟到5分钟内罚款kuǎn3元次，510分钟罚款kuǎn5元次，1030分钟罚款kuǎn10元次，超过30分钟扣半天工资2旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推旷工5日以上作自动离职处理3严禁jìn代替他人打卡和委托他人打卡。

企业对员工的罚款kuǎn最高不得超过员工工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月yuè最低工资标biāo准，则按最低工资标biāo准支付用人单位无权对劳动者进行罚款kuǎn，无论金额多少只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济。

而企业规章制度对员工具有约束力就必须做到以下几点diǎn1企业在制定规章制度时，需要有民主制定程序，也就是要征询职工代表大会或是全体职工的意见规章制度包括从招聘，录用，考勤，绩效管理，奖惩等多项内容在内，而对于员工。

4为了避免无法管理“小错不断大错不犯”的员工，如何将一般违纪和严重违纪结合起来，是用人单位在制定惩处规定时应当注意的问题5用人单位一定要将严重违反用人单位规章制度的情形作出chū明确规定，也应当将给用人单位。

11严禁jìn员工之间代刷考勤卡 二纪律监察 人力资源部负责劳动纪律的监察和管理工作，各部门在日常工作中注意自检自查 三处罚办法 1月yuè内违反本规定第一条18款kuǎn者，第一次罚款kuǎn50元其中对上班忘记刷卡的，月yuè内第一次填写为。