外派培训协议 外派培训协议模板

国家规定必须进行的持证上岗或特种作业培训，由公司统一组织安排，培训费用及报名费教材费由公司承担，员工需与公司签订外派培训协议 凡在公司工作满一年以上的员工，可报考与本职相关的职称资格证书考试，培训费用额度为 分类 额度。

因此，在实施这种激励方式时要严格把关，或增加相应的补充措施，如在外派培训前与员工签订培养与服务协议五纳入绩效考核 此外，将内训授课纳入绩效考核的范畴，也能帮助企业督促内训师完成相关工作任务宝洁公司的内部讲师。

一大量在网上发布招聘信息 二参加招聘会 三向公司的老员工传达招聘意向 重要的是外派人员在乎的事项要妥善回答应聘人员 1外派时间，例如常驻外地，是否有回总公司的可能2外派住宿问题是否安排 3外派上班是否有补贴。

22 培训期间，乙方应当遵守公司的相关制度和培训安排乙方因不遵守法律法规公司制度或培训安排，给培训计划造成不良影响的，甲方有权终止乙方的培训，并可视情节对乙方给予一定的处分情节严重的，视为乙方单方解除本协议，乙方需承担本协议。

第三十一条外派培训协议 一签订培训协议的前提条件 员工与公司签订员工培训协议应具备以下条件 1员工被外派培训是经过本制度规定审批流程批准的 2脱岗培训连续五天含五天，包括路途时间假期以上 3派出公司支付报销的外派。

2不能胜任工作，经过培训考核仍不能上岗或经丙方调整工作仍不能担任或不服从安排的 3因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商不能就变更劳动合同达成协议的 4法律行政法规规定可以。