保密协议可以不签吗 签保密协议不给保密费,协议有效吗?

法律分析保密协议不能拒签的并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金技术转让。

法律分析保密协议不能拒签的并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金法律依据。

法律主观不可以合同存续期间，企业辞退员工需要支付补偿金调岗属于企业内部管理，如公司制度完善符合法律公示流程，监察部门一般不干涉同时在博弈过程中需要注意企业是否将你行为往严重违纪上靠拢，当然，如保密条款不合理。

离职可以拒绝签保密协议离职可以拒绝签保密协议，但是，保护商业秘密是法法律财子企业的一项绝对权，不以商业秘密所议为前摄，无论企业是否与责工名者保密力，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内员工。

法律主观劳动者离职时可以拒绝签保密协议签订协议需要双方协商一致，如果一方不同意的，另一方不得强制其签订但是劳动者尽管未签订该协议，也不能恶意去泄露单位的秘密，损害单位的合法权益法律客观中华人民共和国。

法律主观员工有权不签保密协议劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用，可由双方自由约定，没有约定的用人单位一般无需支付只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在因为约定竞业限制。

辞职后公司要求签订保密协议，是可以签署的，但是公司必须给于一定的补偿保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议负有保密义务的当事人违反协议约定，将。

所以，离职时可以不签保密协议吗 的问题不是签不签的问题法律客观中华人民共和国 劳动合同法 第二十三条 用人单位与劳动者可以在 劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项对负有。

离职可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究。

员工离职，单位要求其签订保密协议，员工是可以拒绝的，但是员工如果从事的工作是知悉单位的商业秘密的，具有保密的义务，不可泄露员工签订保密协议，如果合同中规定员工离职后在一定期限内不得从事相关职业，即竞业限制，可以。

只要用人单位的商业秘密还有保密的必要，劳动者的保密义务就一直存在签了保密协议跟签没签劳动合同没有直接的关系，只要是签了保密协议，那么双方就要遵守协议内容，如果产生违约纠纷，就只能双方看看能不能协商解决，不成的。

保密协议不能拒签的并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的，一般只针对公司高层和涉及公司核心机密的岗位如果签订了类似协议离职的时候会有麻烦，可能会受到竞业禁止的约束或者要支付违约金法律依据民法典。

保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议，负有保密义务的当事人违反。

公司保密协议该签，和公司签订保密协议，这份协议有法律效力用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者。

这个从公司安全角度考虑，保密协议一般是拒绝不了的 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方。

不可以符合法律规定的保密合同是可以签订的自己考虑，签订以后协议就具有法律效益，若违背了协议内容就要承担相应的法律责任一般入职公司都需要签一份保密协议保密协议应如何签订具体如下1采取书面的形式虽然劳动。