倒班工资怎么计算 倒班工资的构成是什么

支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方法为 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷2175天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷2175天×200%×加班天数法律客观工资支付暂行条例第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制。

也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内。

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法对倒班工作工资，加班工资的具体规定啊，其实就是倒班，又有一个工资补贴，加班的话也有加班费，但是有的公司是没有加班的。

夜班如果没上到176个小时，只上到168个小时，缺8个小时2问题，缺8个工作小时，是怎么缺的是你请假了还是公司放假了3答，如果是你请的假，工资发的是和白班176个小时一样的，你就需要补工时，如果工资少了8。

法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷2175×天数×300%法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷2175÷8×小时数×300%。

无论你怎么倒班，凡是遇到法定节假日上班，那天就是另外得三倍你工资是3000元的话，那么按照规定是30002175*3=41380元。