休假期间死亡怎么处理 员工休假期间猝死算工伤吗

1、没有的，因为这不是工伤，只要公司正常给该员工交着五险，如果此次意外有医疗费的话医保可以按规定保险，养老保险个人部分家属可以提取出来如果公司没给员工交五险的话造成的损失家属可以上诉要求公司赔偿当然也有些公司可能。

2、法律分析员工在休假期间，因自身疾病去世的，不属于工亡，因此不能享受工伤保险待遇法律依据中华人民共和国社会保险法 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

3、那在工作时间和工作地点，如果死了的话，那肯定就是工伤呗，如果是别人搞死，那就别人陪钱呗，自己死了，那就自己倒霉呗。

4、只有属于工伤保险条例第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况才可以被认定为工伤在休假其间突然发病抢救无效死亡，显然不符合上述。

5、计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日法律依据广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定第三条 年休假婚假丧假探亲假产假看护假的假期制原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另。

6、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放抚恤金按其包括在职参保人员和已办理退休手续按月领取基本养老金的退休人员企业职工基本养老保险缴费年限含视同缴费年限，每满一年计发一个。

7、谈不上怎么处理的问题，这很正常，也跟他人或单位无关，根据法律的规定，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金法条链接社会保险法第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其。

8、当然得负责，她是你的员工而且还死在公司的宿舍，公司多多少少也有责任。