故意找理由克扣员工工资怎么办 故意找理由克扣员工工资怎么办呢

用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法4发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付；用人单位克扣工资的，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位。

故意找理由克扣员工工资怎么办理

1、用人单位不得无故克扣或 拖欠劳动者工资 用人单位存在克扣拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门 劳动监察大队 投诉举报需提供材料l劳动合同 没有劳动合同 的，可以提供工作证工作服工资发放记录社保。

2、凡是公司克扣员工工资的，克扣员工工资的公司应有说明克扣员工工资的正当理由，并且克扣行为应该有之所依据的相关规章制度2如果是协商不成的话，那么劳动者自己可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决3如果找到了。

3、公司恶意克扣员工工资，有六个起诉流程，分别是1撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本2起诉状准备好后，到法院立案庭正式提起诉讼，法院先受理后，拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费等待法院的通知。

4、二克扣工资的相关法律规定 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即在劳动者已提供正常劳动的前。