雇佣关系赔偿怎么算 雇佣关系赔偿法律依据

法律主观我们知道，在雇佣关系中，如果雇工受到伤害，雇主是需要承担赔偿责任的一赔偿项目和赔偿标准一身体受到一般伤害的赔偿项目1医疗费用以医院出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据；雇佣关系事故赔偿标准需要根据当地的人均收入进行计算赔偿也是有一定的条件限制的，并不是所有的伤害都可以得到赔偿的在雇佣关系中，雇佣方有过错的才需要赔偿雇佣关系赔偿项目如下1医疗费用医疗费的数额按照一审法庭。

第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇佣关系事故赔偿标准

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿 2雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 3雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿。

雇佣关系赔偿法律依据

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人分包人知道或者。

雇佣关系人身意外伤害的赔偿标准，要根据实际的伤害后果而定，造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右，另外还需要根据是否存在损害的责任而定，如果不存在损害的不需要赔偿，根据人身损害的原因，可以分为一般侵权人身损害特殊侵权。