年度单位月平均工资怎么算的 年度单位月平均工资怎么算的啊

年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人那么员工年平均工资=1000200=5万元年，月平均工资=年平均工资12=512=04167万元员工平均工资计算方法 平均工资指企业事业机关单位的职工在一定时期内平均每人。

职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数 三如果有一个员工是去年6月15日来公司的话就是他6月份至12月的总的应发工资 包括员。

年平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资，月平均工资，工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标法律依据劳动和社会保障部关于职工全年月平均。

每年社保都会在固定的时间3月或者7月，各地不同核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明生育保险法律依据中华人民共和国社会保险法第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位。

单位的月均工资没什么用的，算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数也是约数，中间有入离职的，然后再把12个月的平均工资加起来除以12，会得出一个接近月均工资的数这个算法的前提是工资总额的数字是正确。

上年度职工平均工资指上一年度平均工资发布地区的职工平均工资，平均工资的口径按照关于工资总额的规定计算，现在一般是以省一级发布，并以此作为缴纳社会保险的基数上限及下限，如果是本人的上一年度平均工资，则是本人缴纳。

生育津贴上年度平均工资如果不到12个月怎么算 1参保职工分娩前生育保险连续缴满9个月的，其发生的生育计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付 2分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育计划。

用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保抄险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定其中，用人单位上年度袭生育保险的缴费月数不超过6个月的，计算生育。

法律主观员工的生育津贴月平均工资是女职工产假期间享受生育津贴生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。