老板压员工工资怎么要 老板压你工资是怕你走吗

老板扣员工的工资的话，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位而根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济。

优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等，并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导二如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付。

说真的现在大部分老板不会欠工人们的工资了，但还是有一部分不讲诚信或各种原因不能按时给大伙发钱 试问这类老板？请你们换位思考问题一切就好办了谁愿意放弃家中父母老婆孩子等一切外出务工挣 呢？谁放着家的温暖而跑去。

法律主观员工工资如果被老板拖欠的，可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院。

在司法实践中，用人单位压员工一个月工资，使得员工的工资不是每月持续发放，明显违反了“工资至少每月支付一次”的规定，这样就会被法院认定为构成“未及时足额支付劳动报酬”，这所带来的后果就是不断要补发，而且员工可以。

依据我国相关法律的规定，工厂的老板拖欠员工工资逃跑的，是属于恶意拖欠工资的行为，员工是可以向公安机关报案追讨工资的中华人民共和国刑法第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪以转移财产逃匿等方法逃避支付劳动者。

法律分析犯法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付，老板的做法肯定是违法的涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的，前提是每个月至少发放一次工资法律依据。

对于拖欠员工工资的规定，主要在工资支付暂行条例上是需要员工向当地劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁进行维权依据工资支付暂行条例第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止。

法律分析离职压一个月工资是不合法的劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人。