如果工伤没认定下来工资怎么发 如果工伤没认定下来工资怎么发放

用人单位不按原工资支付的，申请劳动争议仲裁维权根据工伤保险条例第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在。

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2尚未认定为工伤的，由于无法明确是否属于工伤停工留薪期，故工资标准无法确认，用人单位可暂时停发工资，等工伤认定结论出具后在依据相关法律法规补发该期间的工资；1，你的问题你工伤后上班，伤残鉴定还没有做，现在厂里要调岗降薪你问这合法吗？ 2，依据我国相关法律，劳动者的薪资水平和岗位调整，这是用人单位的职权范围只要劳动者的薪资高于当地最低工资水平，只要具备相应的劳动；一工伤认定没下来可以停发工资吗1工伤认定没下来不可以停发工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资2法律依据。

法律主观工伤认定没下来，不可以停发工资法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，由停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付法律客观工伤保险条例第三十三条职工因工作；建议采取如下措施1申请工伤认定，2工伤认定后，申请工伤等级鉴定3确定工伤等级后，要求享有工伤待遇4单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁5注意工伤认定期限为一年；答如果鉴定结果不属工伤，那么受伤者正常上班则要发工资鉴定期间没有上班则不需要当然，如果员工确实困难，也可以按最低工资标准适当补助；用人单位没有发过工资且劳动者发生工伤的，劳动者可以按劳动合同约定的工资来计算赔偿且工伤职工享受以下工伤保险待遇停工留薪期内原工资福利待遇不变一级至四级伤残一次性伤残补助金分别为27个月25个月23个月21；法律分析1劳动者如果鉴定为工伤的，用人单位应按劳动者原来待遇按月支付工资2劳动者如果不属于工伤，用人单位也应依法支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%3用人单位克扣拖欠工资是违法的。

一还未工伤认定期间工资怎么办 停工留薪期内，原工资照发工伤职工还没有认定期间，工伤职工不出勤是否有工资，要看双方属于停工留薪期停工留薪期是指停止工作，治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊。