加班174怎么算的 加班费按1720计算

1、一拖欠加班费怎么办 1一般情况下，计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定在不低于最低工资标准的情况下，劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数2用人单位应该每月进行加班统计，并有。

2、按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资 用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定 工资计算公式 日工资标准=月工资标准2175天 小时工资标准=月工资标准174小时=日工资标准8小时。

3、算一年去除休息和放假时间，平均一月工作时间是2175天，一天工作8个小时，所以一个月工作时间是174小时，多余的时间是加班时间实习生是指无经验学习人员，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员。

4、目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为2175天和174小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算其中在不同时间段加班的计算标准是不同的如果单位安排了员工加班，但是有没有支付加班费或者没有按照国家。

5、应该是一个月的基本工资底薪工作日22天*每天工作8小时*，这是加班一小时的费用，那平时加班就是*15，假日是*2 ，国假加班*3。

6、以区别2000年版，以每月工作时间为2175天和174小时进行折算4实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数5加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日时最低工资标准为基数。

7、正常情况下，你的加班是按照日工资的一倍左右进行补偿。

8、假设上班时间为A1列，工资为B1列 则B1=ifA1lt174，0，ifA1=174，1350，ifA1lt200，2250，2700。

9、基本工时一个月174，超过算加班，196一个小时加班费，国假3倍工资，393一个小时， 全勤奖200一个月一岗位职责1接待顾客的咨询，了解顾客的需求并完成销售收银工作2完成商品的来货验收上架陈列摆放补货。