员工工伤期间陪护费怎么算 员工工伤期间陪护费怎么算出来的

1、则按照30%的标准来赔工伤护理费的给付，在定残之前由单位按照实际支出承担责任，具体标准参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定，即护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员；工伤住院陪护人员补偿标准根据工伤职工的自理能力确定1生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%进行支付2生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%进行支付3生活部分不能自；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数护理期限确定护理人员有收入的，参照误工费的规定计算护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事；工伤护理费赔偿标准如下1住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定2安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资3安排无固定收入来源的。

2、其计算公式为护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资元月×30%4总的来说，根据职工对生活的自理程度，生活护理费的赔偿是不同的在完全不能自理的情况下，赔偿标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理生活大部分不能自理，或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%40%或者30%。

3、工伤家属护理费的计算1如果是安排了有稳定职业固定收入来源的亲属来帮忙护理的，按照亲属的固定收入证明，如工资单上的金额来确定护理费，但不可以高于上一年当地的职工平均工资水平2如果护理的亲属没有工作的，就按照。