生病后解除劳动合同怎么办 生病后解除劳动合同怎么办呢

生病被解除劳动合同可以投诉或者是提起诉讼，生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照劳动合同法87条规则支付赔偿金每服务1年支付2个月工资法律规定是劳动合同法第四十二条因此是有法律依据。

法律分析生病被解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位给予经济补偿金和医疗补助费法律依据中华人民共和国劳动合同法 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者；可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

公司单方面医疗期后解除劳动合同的需要支付经济补偿金，如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止；法律主观用人单位一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来解除和重病员工的劳动合同，但是双方协商一致的，还是可以解约的如果重病员工的医疗期届满，不能从事原工作和单位另行安排的工作的，单位可以通过提前三十日书面通知员工。

用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位；用人单位不得单方解除劳动合同另外，根据劳动合同法第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济。

法律主观劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿法律客观中华人民共和国劳动合同法第四十七条；法律分析员工因为生病或者是工伤，用人单位不可以进行解除劳动关系生病期间有治疗期，治疗期是根据伤情进行决定的如果用人单位非要违法解除劳动关系，那么需要进行支付赔偿金，工龄越长支付的金额也就越高，不过也有做高赔偿。