辞职报告交了领导不批怎么办 辞职报告交上去领导不批怎么办

法律分析递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护公司需要补缴社保交辞职报告公司不接收怎么办劳动。

根据劳动合同法的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只要证明你提前一个月书面通知单位了即可公司不得扣你工资。

3没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担二你可以通过快递或挂号。

特此通知7“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据回执 提交辞职信的时候，向老板或直接领导要一个回执可以自己写一个回执，让他签字回执可以非常简单，可参照如下回执范文。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同楼主的辞职报告交上去了，但是老板不批，这里的交上去，是谁收的你的辞职报告呢你要找接收。

2没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担3依据。

递交解除劳动合同的决定或通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了你提前30天试用期提前3天，下同提交解除。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可 如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意。