员工未请假不上班怎么处理 员工不请假也不来上班工资怎么扣

旷工应当具备以下三个条件1，没有按照用人单位规定提供劳动2，没有正当理由2，没有经过用人单位同意综上所述，请假不批算旷工在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工如果职工申请休年休假，但单位；劳动者既不请假，又不辞职，不上班的，或者假满后不请假不上班的，符合原劳动部关于旷工的定义，用人单位应当做好考勤，按旷工处理旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数的，可以按照劳动合同法第。

法律主观员工经常请事假，存在正当理由并且不影响劳动的，公司不能辞退但员工未找到理由经常请事假，构成严重违反用人单位的规章制度的，公司可以辞退，不需要支付经济补偿金或者赔偿金法律客观中华人民共和国劳动合同法；法律主观员工没有请假也不来上班，应该根据用人单位的规章制度处理用人单位可以扣除其未上班的工资如果未上班的天数达到严重的程度，也可以解除劳动合同法律客观劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单。

行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以baoli威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工不请假也不来上班工资怎么扣

1、员工没请产假不来上班开罚单的方法是1可以按旷工处理，可以与其解除劳动合同先书面通知返岗，否则按旷工处理2劳动者严重违反用人单位的违章制度的，用人单位可以解除劳动。

2、1提出规定，公事公办，比如没有请假不来上班，按照规定是要扣除全勤2询问员工不来上班原因，比如没有来上班是遇到什么着急的事情了吗3提出警示，比如没有请假违反公司规定了，是需要按照旷工处理的，下次有事记得先。

3、不请假旷工有以下几个处理办法1劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同2旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资3如果无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你。

员工没请假就不来上班怎么处罚

法律主观员工擅自离岗首先用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面。