第三次劳动合同怎么申请 第三次劳动合同最少签几个月

法律分析根据中华人民共和国劳动合同法规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同，第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请但是如果员工要求。

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第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 三连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的根据以上规定，只要劳动者。

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1、连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金赔偿金为双倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

2、法律分析连续签订了两次劳动合同，第三次签订劳动合同的，单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同依据相关法律规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同劳动者无过错无患病能。

3、一第三次签订劳动合同如何签约？ 第三次劳动合同签订，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 中华人民共和国劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人。

4、法律分析用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订。