三期女员工辞退怎么赔偿 公司辞退孕妇只给2n赔偿

1、1作为企业就按经济补偿金补给员工或是再额外再增加一点补偿如果协商不成，企业就强制解除劳动关系，按照法律给与赔偿，毕竟客观情况不容改变做好人性化关怀，比如在三期开始中间或结束后给员工一些礼物一些关怀亦，做到；法律分析女职工在孕期产期哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法需向劳动者支付二倍的赔偿金，按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付二个月工资的标准如工作满六个月以上但未满一年的，则按照一年；法律主观辞退孕妇补偿三期工资是多少个月要看你个人的工龄女性员工三期内用人单位不能解除或终止劳动合同，否则应支付赔偿金或经济补偿金经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；法律主观劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿法律客观职工怀孕，用人单位不得。

2、2怀孕产期哺乳期“三期”工资 3工资和加班工资如有拖欠应一并发放 孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定以及详细赔偿标准 妇女权益保障法第26条规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳；试用期3天内辞退人需要支付工资给劳动者中华人民共和国劳动法第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六；如果不合法，公司辞退你的行为属于违规解除劳动合同，按劳动合同法第八十七条的规定，不光是一个月工资代通知金的问题，而是应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即2个月的工资加上一个月。

3、6女职工三期同时在试用期内比如入职不久即怀孕，或哺乳期内入职的，并且试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同三期内解雇的限制中，只有无过失辞退和裁员，并不包括过失性辞退，即劳动合同法第三十九条。