没有签订劳动合同怎么避开风险
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未与用人单位签订劳动合同该如何解决
1、劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，解决方式：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，可以协商；协商不成的可以申请劳动仲裁。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
3、根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司没和我签劳动合同要承担哪些风险?
用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任 用人单位不签劳动合同应负的法律责任： 支付双倍工资。
公司未签订劳动合同要承担的后果：没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没和我签 劳动合同 要承担哪些风险 其实，这些认识和顾虑都是错误的。
劳务合同规避劳动合同如何规避风险?
法律主观：劳动者在安全生产方面有哪些权利 主要有以下几项： (1) 签订劳动合同 时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理 工伤 社会保险 等事项。
企业在劳动合同签订中规避法律风险的主要方式有三种与劳动者不签订劳动合同。在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象；试用期过后再签订正式劳动合同。
签订劳动合同规避风险时，要注意用人单位是否合法，合同的内容是否合法，员工的工作时间，工作地点，工资报酬是否写在劳动合同中，劳动合同的签订时间是否是在法律规定范围内。
如何规避风险，规范劳动合同管理 我们公司关于劳动合同的规定： 合同分类 员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。
从而最大限度地避免用工单位违规操作和引发劳动争议的风险。
法律主观：规避变更劳动合同的风险的方式： 在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由； 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
如何避免因劳动合同未及时签订导致的双倍工资
1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
2、第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、）申请人提出的两条手机短信息，没有进行公证，也不能确定机主的身份以及该短信息确实为机主所发，我方不予认可。3）申请人再没有提出其他证据对其与被申请人XX文化传播有限责任公司存在事实劳动关系进行佐证。
4、老员工不支付双倍工资的情形我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。
企业如何规避劳动合同风险
自身利益无法得到保护 劳动合同是一把“双刃剑”，它维护的是劳资双方的利益，对双方都有法律约束力。当劳动争议发生的时候，劳资双方如果没有签订劳动合同，企业就会处于被动的地位，若签订了劳动合同，企业就有据可依了。
不可以与员工单独约定《试用期合同》，这点违法，但目前情况试用期员工流动率太大，如果试用期与员工签定正式劳动合同，办理保险，会有很多徒劳的工作，只增加工作量，没有什么作用。
严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。
根据规定，为了规避风险，我们可以及时的签订劳动合同，并且应该督促公司在这方面的行为，具体我们看下文。
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