公司解雇我没有经济补偿怎么办 公司解雇员工不发工资怎么办
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被辞退还没有赔偿金,我该怎么办?
1、如果公司违法辞退员工（解除劳动合同）的，应向劳动者支付赔偿金。公司应该向劳动者支付经济补偿金或赔偿金，而不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。
2、公司辞退员工不给补偿金的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时双方可以就补偿金问题进行协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。
3、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 向用人单位所在地的劳动局投诉。 向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法： 向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。
4、法律主观：对于员工被公司辞退，公司不给员工补偿金怎么办这个问题来说，一般如果碰到这种问题，我们需要向当地的一个劳动主管部门来进行举报，然后申请相应的一个劳动仲裁。
5、我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要解雇一个人，必须要让他接受辞退，而且还要赔偿他一笔钱，这是劳动法上明确的。三年的话，可以得到三倍的补偿，而五年的则可以得到五倍的补偿。
公司突然把我辞退了,不给补偿和辞退书,我该怎么办
1、公司辞退员工不依法支付补偿的，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、我没有理由就把你辞退了，你可以到劳资仲裁员那里为你自己辩护。公司要解雇一个人，必须要让他接受辞退，而且还要赔偿他一笔钱，这是劳动法上明确的。三年的话，可以得到三倍的补偿，而五年的则可以得到五倍的补偿。
3、提起诉讼：如果公司拒绝合理的解决方案，你可以选择提起诉讼。在这种情况下，你需要准备好所有与解雇和补偿有关的证据，并委托律师代表你进行诉讼。
4、公司强行辞退员工不给补偿可以向当地 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。
5、如果给你下发书面辞退通知书，该辞退通知书就是证据。你拿上该证据去单位所在地的劳动争议仲裁员会申请仲裁，就能证明公司是违法辞退，在此种情形下，公司要向你支付经济赔偿金。所以，公司只能采取口头方式。
6、您好，先和公司沟通给予经济补偿金，沟通无果的收集齐证据材料可以去劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁来维权。
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想我自动离职怎么办
1、您好哦 亲亲 公司想裁员但不想赔偿想通过调岗让员工自动离职，员工应该的做法第一，与公司协商。员工要清楚公司对你的态度是怎样的。如果是为裁员，就要努力争取补偿。如果是为调岗，岗位的职责和待遇看自身是否能接受。
2、接受新岗位，找机会再申请调岗 找劳动局投诉公司，恶意调岗逼迫离职，长痛不如短痛，主动辞职，重新找工作 我的希望能帮助到你。
3、这个时候，一定要冷静下来，分析自己当前处境，别做出被公司抓住把柄的事情，拿起《劳动法》和《劳动合同法》认认真真读一遍，制定反击策略，用法律武器保护自己。劳动法是保护弱势群体，可企业也总有应对之道。
4、公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动离职，实际上就是牵涉到赔偿问题，这样托下去，对双方都没有好处，建议当事人与公司沟通协调，如果不能协调的，可以提出劳动仲裁。
5、公司想辞退员工但不想赔偿，逼员工自己辞职，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，因为裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
6、单位辞退员工又不想赔偿怎么办？ 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。
怀孕期间公司辞退我不赔偿怎么办
与雇主协商：如果您与雇主之间存在沟通问题，可以尝试与雇主协商解决。您可以向雇主提出您的合法权益，要求恢复您的工作岗位或者给予相应的赔偿。寻求法律援助：如果您无法与雇主协商解决，可以寻求法律援助。
如果女性被辞退了，可以向劳动行政部门投诉，要求恢复劳动关系，并获得经济赔偿。具体步骤如下：收集证据：包括解除劳动合同的文件，员工手册、工资单等，以及其他可能证明女性怀孕的材料。
咨询律师，了解她的权益和可能的法律途径。 与公司协商解决，看看是否可以恢复职位或得到其他形式的补偿。 向当地劳动部门或工会寻求帮助，了解他们是否可以介入解决问题。
怀孕期间无故被辞退的，可以要求单位支付经济补偿金的。用人单位辞退员工有以下几种情形：如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
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