打工9年工厂辞退怎么 怎么才能让工厂辞退
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干了十年被工厂辞退怎么办?
1、在单位工作10年用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
2、连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金，根据辞退员工的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。
3、综上，在单位工作10年被辞退要看公司是以什么理由辞退的。如果理由合法，那么接受辞退后和公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。
4、法律主观：工作10年被公司辞退的，如果属于无过错合法辞退情形的，用人单位需要支付十个月的工资作为经济补偿。
5、工作满10年以上辞退如何补偿：双方协商辞职的，应当按照合同约定和实际情况进行赔偿。一般来说，劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的，按半个月计算。
6、法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。
我在一家单位工作9年没有劳动合同,现公司把我辞退,根据劳动法改怎么赔...
按劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位辞退你应该按工作年限支付补偿金。工作9年给9个月工资，标准为解除合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。
针对未签合同。劳动合同法规定，未签劳动合同需要在自用工之日起超过一个月不满一年期间内支付二倍工资。但该规定适用一般仲裁时效。劳动者工作了十年，二倍工资差额早已超过仲裁时效，很难被支持。针对违法解除。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
我在公司干了九年了没有社保辞退能补偿多少钱?
1、没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。
2、如果用人单位帮你补缴了劳动保险，你是因用人单位辞退的，如果是非农业户口，还可拿到失业金18个月。
3、然后该用人单位未给该员工购买社保，可以申请由社会保险费征收机构强制用人单位补缴该员工的社保购买金额，同时还要按照支付社保金额的50%-100%向劳动者给予一定的经济赔偿。
4、如果证明不了是公司辞退你，那你就以未依法缴纳社会保险为由发快递辞职，要经济补偿金，计算方式同上，但不用乘以二了。
5、如果是用人单位原因被辞退，应该给7个月工资作为补偿金，即42000元。另外还可以要求补缴社保。
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