工伤后合同到期的处理 合同期内工伤合同到期后可以解除合同

法律分析xī工伤期qī间劳láo动dòng合hé同到期qī一般是不能解除劳láo动dòng合hé同的我国劳láo动dòng法律法规guī，针对工伤伤情的不同情况，以保障工伤职工权益为前提，分别作了明确的相xiāng关规guī定1劳láo动dòng合hé同期qī满的，如rú果劳láo动dòng者zhě在工伤治疗期qī间，劳láo动dòng合hé同期qī限理应延续。

经鉴定，如rú果你的工伤是一到四级， 劳láo动dòng合hé同 就不能终止，要延续到你达到法定 退休年nián龄 如rú果是五到六级，属于大部分 丧失劳láo动dòng能力 的，你要求qiú续订劳láo动dòng合hé同，公司就必须续订是七到十级的，如rú果第一个固定合hé同期qī限满了。

法律分析xī工伤合hé同到期qī不得解除合hé同在职工工伤的医疗期qī还没有结束的时候，用人rén单位是不可以解除和职工的劳láo动dòng合hé同的，关于工伤的医疗期qī是有限定的，通常不会超过十二个月，如rú果超过十二个月了依然在治疗的，职工所在单位可以。

在合hé同期qī限延续期qī间，工伤职工还是可以正常享有延长期qī间的工伤待遇的2同时我国劳láo动dòng合hé同法还规guī定，如rú劳láo动dòng者zhě在本单位患职业病或者zhě因工负伤被确认丧失或者zhě部分丧失劳láo动dòng能力的，那么，即便合hé同到期qī，也不得依据相xiāng关规guī定解除与工伤。

经工伤职工本人rén提出，该职工可以与用人rén单位解除或者zhě终止劳láo动dòng关系，由用人rén单位支付一次性工伤医疗补助金3劳láo动dòng者zhě部分丧失劳láo动dòng能力的710级伤残，劳láo动dòng合hé同期qī满终止，或者zhě职工本人rén提出解除劳láo动dòng合hé同的，由用人rén单位支付一次性工伤。

难以安排工作的，由用人rén单位按月发给伤残津贴，并由用人rén单位按照规guī定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费3劳láo动dòng者zhě部分丧失劳láo动dòng能力的710级伤残，劳láo动dòng合hé同期qī满终止，或者zhě职工本人rén提出解除劳láo动dòng合hé同，由用人rén单位支付一次性工伤医疗补助。

根据北京市劳láo动dòng合hé同规guī定第四十条tiáo要求qiú，劳láo动dòng合hé同期qī限届jiè满前，用人rén单位应当提前30日将终止或者zhě续订劳láo动dòng合hé同意向以书面形式通知劳láo动dòng者zhě，经协商办理终止或者zhě续订劳láo动dòng合hé同手续未提前30日通知劳láo动dòng者zhě的，以劳láo动dòng者zhě上月日平均工资为。

工伤后劳láo动dòng合hé同到期qī不可以解除劳láo动dòng关系劳láo动dòng者zhě在医疗期qī孕期qī产期qī和哺乳期qī内，劳láo动dòng合hé同期qī限届jiè满时，用人rén单位不得终止劳láo动dòng合hé同在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合hé同，即使合hé同期qī满，企业也应续约合hé同期qī限，续约到。

法律分析xī和用工单位协商续签劳láo动dòng关系工伤职工停工留薪期qī的劳láo动dòng合hé同期qī满不续签合hé法，但是劳láo动dòng合hé同期qī限应当顺延至停工留薪期qī满，视鉴定结论确定劳láo动dòng关系法律依据中华人rén民共和国劳láo动dòng合hé同法 第四十二条tiáo 劳láo动dòng者zhě有下列情形。

劳láo动dòng合hé同到期qī后发生工伤，也就是还是继续用工的，那么可以获得工伤待遇的，因为继续用工也就还存在劳láo动dòng关系如rú果没有继续用工的，那么则不存在劳láo动dòng关系，一般无法认定为工伤没有赔偿法律依据工伤保险条tiáo例第十八条tiáo。

基金支付的具体标准由统筹地区人rén民政府规guī定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合hé规guī定的，从工伤保险基金支付。

法律分析xī工伤鉴定还没做合hé同到期qī公司不续签合hé同，劳láo动dòng者zhě除了可以要求qiú支付工伤待遇外，还可以申请劳láo动dòng仲裁要求qiú支付赔偿金，工作1年nián支付2个月工资用人rén单位以劳láo动dòng合hé同到期qī为由不续签劳láo动dòng合hé同属于违法法律依据工伤保险条tiáo例。

七终止或者zhě解除劳láo动dòng合hé同时，应当享受的一次性医疗补助金八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金九劳láo动dòng能力鉴定费第三十九条tiáo 因工伤发生的下列费用，按照国家规guī定由用人rén单位支付。

九级伤残为9个月的本人rén工资，十级伤残为7个月的本人rén工资二劳láo动dòng聘用合hé同期qī满终止，或者zhě职工本人rén提出解除劳láo动dòng聘用合hé同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人rén单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗。

根据相xiāng关法律规guī定，在申请工伤赔偿期qī间，公司是不能跟患者zhě解除劳láo动dòng合hé同的，工伤患者zhě和其公司的劳láo动dòng关系是依旧存在的，所以工伤患者zhě完全没有必要担心工伤申请期qī间合hé同到期qī怎么办，那些该得到的赔偿，公司会如rú数赔偿给工伤患者zhě因此。

法律分析xī工伤期qī间劳láo动dòng合hé同到期qī，用人rén单位也不得终止劳láo动dòng合hé同，劳láo动dòng合hé同应当续延至相xiāng应的情形消失时终止我国法律规guī定，在本单位患职业病或者zhě因工负伤并被确认丧失或者zhě部分丧失劳láo动dòng能力的，劳láo动dòng合hé同应当续延至相xiāng应的情形消失时。