劳动合同法第八十四条

劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo的规定是 用人rén单dān位违反本 法规 定，扣押劳láo动dòng者居民 身份fèn证 等证件的，由yóu劳láo动dòng行政部门责令限期退还劳láo动dòng者本人rén，并依照有关法律规定给予处罚用人rén单dān位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳láo动dòng者收取财物的。

中zhōng华huá人rén民共gòng和国劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo用人rén单dān位违反本法规定，扣押劳láo动dòng者居民身份fèn证等证件的，由yóu劳láo动dòng行政部门责令限期退还劳láo动dòng者本人rén，并依照有关法律规定给予处罚用人rén单dān位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳láo动dòng者收取财物的。

企业收押金违反劳láo动dòng法劳láo动dòng合同法是不收押金的用人rén单dān位收取劳láo动dòng者押金本身就是违法行为，既然收取违法，当然应该全额退还押金法律分析不退的话，劳láo动dòng者可以劳láo动dòng监察投诉该用人rén单dān位主要保留好押金条tiáo用人rén单dān位违反本法规定。

劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo第三款规定，劳láo动dòng者依法解除或者终zhōng止劳láo动dòng合同，用人rén单dān位扣押劳láo动dòng者档案或者其他物品的，由yóu劳láo动dòng行政部门责令限期退还劳láo动dòng者本人rén，按每一yī名劳láo动dòng者500元以上2000元以下的标准zhǔn处以罚款给劳láo动dòng者造成损害的，用人rén。

法律分析霸王条tiáo款一yī违法约定收取押金或扣押有关证件霸王条tiáo款二单dān方约定职工伤病残亡一yī切自理霸王条tiáo款三限制离职，向违约离职职工收取违约金法律依据中zhōng华huá人rén民共gòng和国劳láo动dòng合同法第三条tiáo 订立劳láo动dòng合同，应当遵循。

另外，为督促用人rén单dān位及时支付经济补偿，劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo规定，解除或者终zhōng止劳láo动dòng合同，未依照本法规定向劳láo动dòng者支付经济补偿的，由yóu劳láo动dòng行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人rén单dān位按应付金额百分之五十以上百分之一yī百以下的标准zhǔn向。

劳láo动dòng合同法第八条tiáo规定，用人rén单dān位招用劳láo动dòng者时，应当如实告知劳láo动dòng者工作内容工作条tiáo件工作地点职业危害安全生产状况劳láo动dòng报酬，以及劳láo动dòng者要求了解的其他情况 四用人rén单dān位招用劳láo动dòng者能否要求劳láo动dòng者提供gōng担保或收取财物扣押证件。

在劳láo动dòng合同法施行前签订，试行后解除或者终zhōng止的劳láo动dòng合同，依照劳láo动dòng合同法第四十六条tiáo规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定，用人rén单dān位应当向劳láo动dòng者支付经济补偿的，按照。

很多劳láo动dòng者担心自己强行离职后单dān位会扣留人rén事shì档案 社保 档案以及不开发 离职证明 等，其实完全不必担心，劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo规定劳láo动dòng者依法解除或者 终zhōng止劳láo动dòng合同 ，用人rén单dān位扣押劳láo动dòng者档案或者其他物品的，依照规定处罚第。

如果用人rén单dān位不及时发给经济补偿的，劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo规定了法律责任解除或者终zhōng止劳láo动dòng合同，未依照本法规定向劳láo动dòng者支付经济补偿的，由yóu劳láo动dòng行政部门责令限期支付经济补偿逾期不支付的，责令用人rén单dān位按应付金额百分之五十以上百分之一yī百以下。

但是很多公司为了逃避法律责任，不和员工 签订劳láo动dòng合同 ，不为员工缴纳 社保 保险，这些都是违法的，为了规避用人rén单dān位不与劳láo动dòng者签订劳láo动dòng合同，处罚这种行为劳láo动dòng合同法第八十二条tiáo规定，用人rén单dān位自用工之日起超过一yī个月。

解除劳láo动dòng合同赔偿项目 劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo用人rén单dān位违反本法规定，扣押劳láo动dòng者居民身份fèn证等证件的，由yóu劳láo动dòng行政部门责令限期退还劳láo动dòng者本人rén，并依照有关法律规定给予处罚 用人rén单dān位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳láo动dòng者。

劳láo动dòng合同法第八十七条tiáo规定“用人rén单dān位违反本法规定解除或者终zhōng止劳láo动dòng合同的，应当依照本法第四十七条tiáo规定的经济补偿标准zhǔn的二倍向劳láo动dòng者支付赔偿金”经济补偿按劳láo动dòng者在本单dān位工作的年限，每满一yī年支付一yī个月工资的标准zhǔn向。

法律分析劳láo动dòng合同法第十四条tiáo的内容如下无固定期限劳láo动dòng合同，是指用人rén单dān位与劳láo动dòng者约定无确定终zhōng止时间的劳láo动dòng合同用人rén单dān位与劳láo动dòng者协商一yī致，可以订立无固定期限劳láo动dòng合同法律依据中zhōng华huá人rén民共gòng和国劳láo动dòng合同法第三条tiáo。

迫使劳láo动dòng者更加处于不利地位，为此，新的劳láo动dòng合同法第九条tiáo规定”用人rén单dān位招用劳láo动dòng者，不得扣押劳láo动dòng者的居民身份fèn证和其他证件，不得要求劳láo动dòng者提供gōng担保或者以其他名义向劳láo动dòng者收取财物“我理解，这里的证件应该包括所有。

与此同时，劳láo动dòng合同法第八十四条tiáo扣押劳láo动dòng者身份fèn等证件的法律责任也有规定用人rén单dān位违反本法规定，扣押劳láo动dòng者居民身份fèn证等证件的，由yóu劳láo动dòng行政部门责令限期退还劳láo动dòng者本人rén，并依照有关法律规定给予处罚二劳láo动dòng仲裁费用标准zhǔn。