兼职需要签劳动合同吗 兼职需要签劳动合同吗交社保吗
兼职不需要签合同非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的用工形式兼职是可以双方口头约定，不签合同但从保护自身权益的角度出发，最；兼职需要签订合同兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议根据劳动合同法的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但。
兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同这两者是有区别的应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理；劳动法有规定兼职也是要签合同的兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职薪酬的支付最长不能超过15天中华人民共和国劳动合同法第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头。
法律分析需要 兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的；兼职是需要签合同的，这是在中华人民共和国劳动合同法上是有具体的规定的，中华人民共和国劳动合同法规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立。
兼职需要签劳动合同吗现在
1、兼职员工需要签劳动合同签订的兼职合同中要注意写明双方姓名或名称联系方式工作内容报酬及给予方式等一些信息兼职主要是区别于全职，在本职工作之外，兼任别的工作职务，也就是说除了有本职工作的工资之外，还有别。
2、兼职属于非全日制用工可以订立口头协议，不签订劳动合同劳动合同法第六十八条非全日制用工的概念非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过。
3、一兼职要不要签合同1兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的。
4、兼职员工需要签劳动合同非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事。
5、因此，兼职是可以双方口头约定，不签合同但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同需要注意的是，非全日制用工双方当事人不得约定试用期任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不需劳动。
全日制兼职需要签劳动合同吗
1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好相关规定如下中华人民共和国劳动合同法第六十八条规定，非全日制用工。
2、需要兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间。
3、1建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务2兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金3兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位工作职责工资及发放时间发放方式等等即可。
4、需要签订劳动合同需要签订劳动合同，如果不签订合同，要赔偿双倍工资的送餐员未签订劳动合同是不合法的劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿。
